Кадры решают ВСЁ!
Поиск и подбор персонала высшего звена
Чем различаются headhunting и ES
Headhunting — метод поиска кандидатов, когда необходимо переманить конкретного сотрудника из конкретной организации. Например, на рынке труда есть специалист, который зарекомендовал себя в области, интересной работодателю. Иногда компания заинтересована в конкретном человеке и называет даже его фамилию и инициалы. Руководитель компании или подразделения знает о существовании специалиста и хочет его пригласить. Задача рекрутера — убедить этого специалиста поменять работу. Важно не только найти ценного специалиста, но удержать его.
Executive search — метод подбора, когда ищут кандидатов на руководящую вакансию или очень узкой ценной специализации на всем рынке. При этом поиск ведут в основном среди работающих специалистов других компаний, как правило — конкурентов. Вы уже предпринимали попытки пригласить в компанию интересного Вам специалиста, но безрезультатно. Поэтому сложность состоит не только в том, чтобы найти кандидата, но и в том, чтобы его переманить. Так как оба метода подразумевают поиск особых кандидатов и подготовку индивидуальных работных предложений, данные методы часто называют методами прямого поиска.
Мы ведем прямой поиск специалистов с редкой и высокой квалификацией на должности руководителей высшего звена. При реализации проектов по подбору персонала высшего звена поиск кандидатов осуществляется среди компаний, работающих в одном сегменте. Как правило, специалисты в таких компаниях обладают квалификацией и профессиональными навыками, соответствующими требованиям Клиента. Наша работа начинается с комплексного исследования рынка, которое позволяет выявить ведущих профессионалов в отрасли и предложить вам самых перспективных кандидатов. Используем собственные и зарубежные технологии для эффективного подбора сотрудников ТОП-класса методом executive search и head hunting, с которыми вы сможете реализовать свою стратегию развития компании. При таком качественном подборе специалисты «Работа 21 век» используют наиболее эффективные методы поиска персонала. После выхода кандидата на работу, мы поддерживаем связь с Клиентом и кандидатом.
Headhunting и Executive Search: охота за лучшими специалистами.
Обращаясь именно в нашу компанию, вы получите индивидуальный подход, выполнение всех ваших пожеланий и отличный результат по подбору руководящего персонала.
Executive Search — подбор топ-менеджеров и формирование управленческих команд.
Кадровое агентство «Стахович Наталья Борисовна HR» Executive Search закрывает вакансии руководителей высшего звена (management bord), членов советов директоров, топ менеджеров второй линии подчинения. На сегодняшний день Executive search не ограничивается подбором топ-менеджеров, но включает в себя комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Действующие в компании технологии анализа отрасли и выявления ведущих профессионалов многократно доказывали свою эффективность в деле headhunting’а (в Москве и регионах).
Особенность работы executive search агентства — это ведение сложнейших проектов по подбору топ менеджеров или эксклюзивных специалистов. Хедхантеры, специализирующиеся на прямом поиске имеют возможность представлять кандидатов, даже не находящихся в поиске и открыто не представленных на рынке. Мы изучаем потребности компании заказчика и проводим исследование рынка кандидатов, чтобы найти по-настоящему уникального профессионала.
Подбирая лучших из лучших, составляются сложнейшие карты поиска, кандидаты калибруются под заявленные критерии с помощью профессиональных методов оценки, таких как Hogan, интервью по компетенциям и других. В результате клиенту предоставляются long и short листы претендентов на вакансию.
Когда следует обращаться за услугой:
- Вы ищите только лучших специалистов, квалификация которых подтверждается качеством уже успешных проектов. Вам нужно найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании;
- Вам требуется качественная и детальная аналитика интересующей Вас отрасли и должности;
Вы уже знаете конкретного специалиста и хотите, чтобы он работал в вашей компании и Вы уже предпринимали попытки пригласить в компанию интересного Вам специалиста, но безрезультатно; - Вакансия в Вашей компании строго конфиденциальна. Вы хотите сохранить анонимность при поиске успешных кадров среди персонала конкурирующих компаний;
- Вы ищете профессионалов, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию. Интересующих Вас специалистов на рынке труда нет на данный момент.
Технологию executive search следует использовать при подборе топ-менеджеров или специалистов, обладающих редким компетенциями или имеющими уникальный опыт работы в нужной вам сфере.
Конфиденциальность и персонализация на всех этапах работы!
Проекты Executive Search не имеют универсальных решений. Это всегда индивидуально составленная стратегия. Здесь нередко используется креативный подход и нестандартные тактики поиска для достижения лучшего результата. Вся информация, полученная в рамках данного проекта, считается строго конфиденциальной! Executive Search — это тонкая и ювелирная работа, которая требует профессиональный подход. Качество — ключевой приоритет в нашей работе. Такая комплексная работа занимает от двух недель до полутора месяцев и зависит от сложности закрываемой вакансии, а также предъявляемых требований к сотруднику. Доверяйте данную задачу исключительно специалистам.
Как мы работаем:
- Заключаем договор
- Помогаем определить критерии подбора руководителя
- Учитываем малейшие детали и пожелания как профессионального, так и психологического плана. Ищем самых лучших сотрудников до результата!
Если Вам нужен подбор успешного руководителя или специалиста из конкретного сегмента рынка обращайтесь в нашу компанию. Мы выполняем Executive search любой сложности, подбирая практикующих профессионалов под ваши запросы и ваши критерии. Чтобы избежать необходимости самостоятельно просматривать сотни резюме директоров на разных сайтах и встречаться с некомпетентными. Тестирование кандидатов по международной системе оценки персонала , а также в процессе поиска сотрудников консультанты и аналитики «Стахович Наталья Борисовна HR» используют собственные методики и технологии, что позволяет создавать разносторонне развитые команды, внедрять самые успешные методы управления персоналом. Executive Search — это тонкая и ювелирная работа, которая требует профессиональный подход. Качество — ключевой приоритет в нашей работе. Доверяйте данную задачу исключительно специалистам.
Стоимость услуги:
Общая стоимость проекта по поиску Executive Search рассчитывается индивидуально. Обычно сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса. Стоимость проекта по прямому поиску рассчитывается индивидуально, и как правило составляет от 15 до 20 % от годового дохода искомого сотрудника. Стоимость зависит от сложности задачи и объёма работ. Мы бесплатно заменим выбранного кандидата, если по какой-то причине он не подойдёт. За время гарантийного срока возможна только одна бесплатная замена.
специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
По согласованию с клиентом некоторые проекты ведутся на условиях эксклюзивности:
Hands off — отказ от переманивания сотрудников клиента — является обязательным условием.
cancellation fee — оплата проделанной работы, в случае, если компания закрыла позицию через другое агентство или отказалась от найма.